4月23日周六，根据集团党委批复的年度招聘计划，为克服疫情影响，公司创新开展上半年成熟人才招聘“云面试”活动。安建总承包党委书记、总经理张冲主持，在肥领导王成民、高立久、徐友修、谷建伟、李登祥、王庆松和总助阮明、余新友参加。
坚持市场招聘，拓宽人才引进渠道。本次招聘坚持市场化原则面向社会公开招聘，通过集团和公司官网、微信公众号等平台广泛发布招聘信息，拿出机关及所属单位等10个关键岗位招聘20人，期间接收简历近200份，来源涵盖集团系统、央企和地方国企、党政机关和企事业单位等，充分释放人才集聚“强磁场”。
不断创新举措，优化招聘面试体验。根据常态化疫情防控要求，本次招聘面试全程采用视频“云面试”，有效解决时间和空间距离的限制。面试会议开始前，综合管理和资源配置中心多次模拟面试，确保面试顺利进行。线上面试流程简便方式新颖，提高了工作效率，节约了应聘者时间，得到了应聘者的积极配合和“点赞”。
通过综合评审，择优识人选人用人。本次成熟人才招聘分为初审、面试、复试三个环节，事先制定系统工作方案，依法合规开展招聘工作，纪检监察和内控审计中心全程监督。按照招聘要求经过初审筛查，80多人符合条件进入面试环节。4月15日至17日，结合周末时间开展了为期三天的分版块面试，由相应分管领导和机关中心负责人分别组成面试小组，客观公正地测评应聘者的工作能力和综合素质等，在此基础上择优确定了20余人进入复试。4月23日周六，在肥领导对复试人员进行综合系统考察，精准识人选人用人，按岗择人以岗定人，把“好钢用在刀刃上”。
近年来，公司持续营造“以企为家以人为本以苦为乐苦有所获”的浓厚文化氛围和“风清气正干事创业”的良好政治生态，紧紧围绕加快转型升级创新发展实际，全力做好人才引进、储备、选拔、培养等工作，为早日打造新的百亿级企业和加快做强做大集团本部持续释放新动能。下步，公司将加大优秀人才储备和人才梯队建设，创新人才引进、培养和选拔等机制，为奋力开创“十四五”可持续增长型高质量发展新局面提供强有力的人才保障！
